Girona
Descripció
El/la People Analytics & Compensation s'encarregarà de liderar la transformació analítica i estratègica de l'àrea de Persones, impulsant la implantació del projecte People Data, la millora de la política retributiva i l'eficiència en la gestió de dades, amb l'objectiu de garantir l'equitat interna, la competitivitat externa i una presa de decisions basada en mètriques fiables i automatitzades.Funcions
- Liderar la implementació del projecte People Data en col·laboració amb una consultora externa.
- Redissenyar les estructures salarials, revisar la política d'increments, definir els paygrades i optimitzar de manera contínua els processos que assegurin l'equitat interna i la competitivitat externa de la política retributiva.
- Realitzar l'auditoria salarial, els estudis de transparència retributiva i elaborar la informació estadística necessària per al diagnòstic del pla d'igualtat i altres informes laborals.
- Definir i donar seguiment als indicadors clau (KPI) de l'àrea de Persones, així com altres mètriques per a monitorar els processos i projectes més rellevants del departament.
- Dissenyar informes i automatitzar l'extracció de dades en l'ERP de Recursos Humans per a l'elaboració de quadres de comandament que facilitin la gestió analítica de l'àrea.
- Gestionar i fer seguiment del pressupost de despeses de personal, incloent-hi el control del centre de cost de l'àrea de Recursos Humans.
Requisits
- Formació universitària.
- Experiència mínima 3 anys realitzant funcions similars, (People Analytics. Valorable experiència en posicions similars com controlling o anàlisis de dades).
- Formació en eines d'anàlisis (Powerbi, Python) etc.
- Valorable Màster i/o bootcamp en Analytics.
- Carnet B i vehicle propi.
Contrato: Indefinit
Jornada Completa
Salario: Segons l'experiència i formació que aporti el/la candidat/a