Gerona
Descripción
El/La People Analytics & Compensation se encargará de liderar la transformación analítica y estratégica del área de Personas, impulsando la implantación del proyecto People Data, la mejora de la política retributiva y la eficiencia en la gestión de datos, con el objetivo de garantizar la equidad interna, la competitividad externa y una toma de decisiones basada en métricas fiables y automatizadas.Funciones
- Liderar la implementación del proyecto People Data en colaboración con una consultora externa.
- Rediseñar las estructuras salariales, revisar la política de incrementos, definir los paygrades y optimizar de forma continua los procesos que aseguren la equidad interna y la competitividad externa de la política retributiva.
- Realizar la auditoría salarial, los estudios de transparencia retributiva y elaborar la información estadística necesaria para el diagnóstico del plan de igualdad y otros informes laborales.
- Definir y dar seguimiento a los indicadores clave (KPI) del área de Personas, así como otras métricas para monitorizar los procesos y proyectos más relevantes del departamento.
- Diseñar informes y automatizar la extracción de datos en el ERP de Recursos Humanos para la elaboración de cuadros de mando que faciliten la gestión analítica del área.
- Gestionar y hacer seguimiento del presupuesto de gastos de personal, incluyendo el control del centro de coste del área de Recursos Humanos.
Requisitos
- Formación universitaria.
- Experiencia mínima 3 años realizando funciones similares, (People Analytics. Valorable experiencia en posiciones similares como controlling o análisis de datos).
- Formación en herramientas de ánalisis (Powerbi, Python) etc.
- Valorable Máster y/o bootcamp en Analytics.
- Carné B y vehículo propio.
Contrato: Indefinido
Jornada Completa
Salario: Según la experiencia y formación que aporte el/la candidato/a